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Article L4121-3 Code du Travail : "Actions de prévention suite à l'évaluation..."

DIRIGEANTS de PME tous secteurs*

Vous souhaitez prévenir la "santé mentale et physique" de vos collaborateurs conformément aux dispositions sur ce sujet de l' Art. 4121 : 1 - 2 du Code du Travail.  

Nous intervenons pour aider à la mise en œuvre des actions de « Prévention de la Santé mentale et physique » préconisées dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).

 

Mettez en place cette action de prévention "Top Forme Mentale" et vous obtiendrez le repos de l'esprit, votre protection juridique, et bien sûr la sécurité mentale et physique de vos collaborateurs prévue dans la loi.

 

L’ OMS, Organisation Mondiale de la Santé, définit la santé mentale :

"La santé mentale est un état de bien-être psychologique dans lequel une personne peut réaliser son potentiel, surmonter les tensions normales de la vie (stress), accomplir un travail productif et contribuer à la vie de sa communauté (sociétal)."

Résultat : 

Le collaborateur est engagé et performant, grâce à une focalisation à 100% sur ses objectifs professionnels. L'entreprise réalise son objectif de retenir les talents et d'attirer de nouveaux talents pour accompagner son développement. 

 

L'objectif RSE est nourri par ce dispositif dont le capital humain est central.


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"C'est faire preuve de diligence et action en amont, en cas de contentieux"

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