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JCT M.S.E. Consulting est spécialiste du Stress de l’Accompagnement des futurs candidats et collaborateurs dans le processus de redécouverte de leurs talents mis au service de l’entreprise. Chacun retrouve en conséquence un équilibre global de santé. Un effet de levier pour l’optimisation des valeurs ajoutées individuelles. La performance collective et le bien-être en santé sont désormais durables.

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                        TALENT ET PERFORMANCE DURABLE EN SANTE

      

                                      

   

                                            

 

​                                                                     =

                                                PERFORMANCE DURABLE

 

Prévention du Risque de Santé

Définition de la santé et de la santé mentale de l'OMS : «La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité».

«La santé mentale est un état de bien-être psychologique dans lequel une personne peut réaliser son potentiel (talents), surmonter les tensions normales de la vie (stress), accomplir un travail productif et contribuer à la vie de sa communauté (sociétal). ("Au-delà du Stress, Identifiez votre Talent" / Livre)

 

Développement des Talents

Seuil de stress et Talent : au-delà d'un seuil de stress individuel, le talent ne peut être identifié ou s'exprimer dans la durée. Le Stress Management  permet de gérer puis maitriser le stress pour une résilience appropriée. Soit sans mise en danger de l'individu. C’ est le moyen incontournable permettant  d’ouvrir l’ accès à nos talents et d’ en garantir effectivement l’expression durablement.

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Risque Civil et Pénal du dirigeant

Le dirigeant de l’entreprise répond ainsi sous cet angle, aux exigences légales relatives à la prévention de la « santé mentale » des collaborateurs, selon le Code du travail (Art. L 4121 : 1 et 2).

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Stress management

Permet une réelle gestion du stress par l'individu. Ici, vers la maîtrise du stress (innovation technique). C' est ainsi une assurance que les collaborateurs seront mieux préparés à toutes décisions de changement (développements, restructurations, réorganisations...). Le risque de résistance au changement impactant plus de 70% des décisions de changement sera mieux maîtrisé.  

 

Nous serons toujours plus performants en bonne santé, en bonne forme physique et mentale.

 

               

                      Valeurs ajoutées et différenciations majeures de MSE
    - De la gestion à la maîtrise du stress*

     *(Evolution technique / Principe n°5 des principes généraux de la prévention Art. 4121 : 2 Code du Travail)
    - Accompagne chaque candidat et collaborateur vers son expertise individuelle.
    - Les collaborateurs créatifs les plus en forme sur votre marché.
    - Réalise l’adéquation entre la Vision de l’entreprise et la Vision du collaborateur.