SERVICES DE JCT M.S.E. Consulting

Talents Acquisition & Talent Management
Accompagnement au Changement : futurs candidats et collaborateurs
Stress, Résilience & Développement des Talents

A PROPOS DE M.S.E. Consulting

JCT M.S.E. Consulting est spécialiste de l’Accompagnement des futurs candidats et collaborateurs dans le processus de redécouverte de leurs talents mis au service de l’entreprise. Chacun retrouve en conséquence un équilibre global de santé. Un effet de levier pour l’optimisation des valeurs ajoutées individuelles. La performance collective et le bien-être en santé sont désormais durables.

Le Stress Management permet de gérer puis maitriser le stress pour une résilience appropriée. Soit sans mise en danger de l'individu. C’ est le moyen incontournable permettant d’ouvrir l’ accès à nos talents et d’ en garantir effectivement l’expression durablement. Le dirigeant de l’entreprise répond ainsi aux exigences légales relatives à la prévention de la « santé mentale » des collaborateurs, selon le Code du travail (Art. 4121).

L’ OMS définit la santé mentale : « La santé mentale est un état de bien-être psychologique dans lequel une personne peut réaliser sont potentiel, surmonter

les tensions normales de la vie (stress), accomplir un travail productif et contribuer à la vie de sa communauté.

«La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité».

Toute directive, génère par exemple automatiquement un stress individuel, une « résistance biologique ».

Le stress management, permettant une réelle maîtrise du stress, est ainsi une assurance que les collaborateurs sauront faire face à toutes décisions de changement (développements, restructurations, réorganisations). Le risque de résistance au changement impactant plus de 70% des décisions de changement.

Nous serons toujours plus performants en santé, en bonne forme physique et mentale.

Talents et Performance durable en Santé des collaborateurs

Le Stress Management est le dénominateur incontournable commun des trois volets suivants :

Développement des Talents
Prévention du Risque de Santé
Risque civil et pénal du Dirigeant (art. L 4121-1 Code du Travail et Document Unique).

  Valeurs ajoutées et différenciations majeures de MSE

- Accompagne chaque candidat et collaborateur vers son expertise individuelle.
- Les collaborateurs créatifs les plus en forme sur votre marché.
- Réalise l’adéquation entre la Vision de l’entreprise et la Vision du collaborateur.